Arbetsförmågeutredning

För att kunna vidta lämpliga rehabiliterande åtgärder bör en utredning av medarbetarens arbetsförmåga göras. Chefen och medarbetare ska då tillsammans skriva ner samtliga arbetsuppgifter, stora som små, i mallen ”Underlag för arbetsförmågebedömning” som finns i Adato. Vid behov kan företagshälsovården hjälpa till med underlaget.

Detta kan sedan ligga till grund för den arbetsförmågebedömning som görs via företagshälsovården, om en sådan åtgärd anses behövas. En arbetsförmågebedömning via företagshälsovården kan arbetsgivaren söka bidrag till för arbetsplatsnära stöd.

Utifrån det medicinska underlaget och medarbetarens kvalifikationer gör chefen en bedömning av vilka arbetsuppgifter medarbetaren kan utföra. Bedömningen ska ge svar på om medarbetaren kan utföra en viss arbetsuppgift, helt, delvis eller inte alls. Om medarbetaren inte kan utföra eller bara delvis kan utföra uppgiften, ska det framgå varför och på vilket sätt medarbetaren är förhindrad. Möjligheten till anpassningsåtgärder ska utredas och dokumenteras.

Om det konstateras att en tillfällig placering gynnar medarbetarens tillfrisknande skriver chefen och medarbetaren en överenskommelse om den tillfälliga placeringen. Detta dokumenteras i mallen ”Beslut om tillfällig placering under rehabiliteringsutredningen”.