"Hur leder man förändring?" med Klara Palmberg
Klara Palmberg är fil dr. och konsult på Mementor AB.
"Spana efter chokladbitarna!"
Klara tar i sin presentation upp 7 Angreppssätt för att leda en komplex organisation; Visioner, Attraktorer, Enkla regler, Experimentera & reflektera, ”Chunking”, Feedback och Spänning.
Här nedan förklaras de begrepp som inte är helt självklara.
Attraktorer
Det finns inget motstånd – det finns bara attraktion och för att förändra beteenden behöver man starkare attraktorer än de nuvarande.
Enkla regler
Ett enkelt och tydligt syfte och principer ger upphov till komplext, intelligent beteende.
Experimentera och reflektera
1. Ta en fråga som är överväldigande – komplex och med många beroenden
2. Identifiera ett eller två små steg som går att göra snabbt och enkelt och som hänger ihop med den övergripande frågan
3. GÖR!
4. Reflektera noggrant tillsammans med andra över vad som fungerade och inte
5. Adaptera till nästa steg genom att släppa det som inte fungerar och bygg vidare på det som fungerar
6. Fortsätt om och om igen och bygg bit för bit (chunk by chunk)
Chunking: bygg ihop det som fungerar
Komplexa system kan inte installeras, de uppstår bit för bit av delar som fungerar. De växer i klumpar (chunks) snarare än att följa en förutbestämd riktning eller plan.
Läs artikeln; Sambandet mellan utveckling, modernt management & chocolate chip cookies, på Young Business Creatives hemsida.
Läs mer om Klara.