Kommunikation
För att vi ska klara vårt uppdrag bra måste vi kunna kommunicera på ett konstruktivt sätt. Vi vill att alla ska kunna prata med alla. Vi tycker det är viktigt att alla åsikter förs fram så länge de är sakliga och rör verksamheten.
Av den här anledningen har vi tagit fram en kommunikationspolicy. I den har vi definierat sådant som vi tycker är viktigt så att alla har en gemensam grund att stå på:
Vi vill att vi pratar med varandra och inte om varandra när svårigheter uppstår.
Vid problem måste vi i första hand försöka tala direkt med den som är berörd. Om problemen kvarstår efter det samtalet kan nästa steg tas.
Vi vill att detta synsätt gäller hela organisationen. Om förälder kontaktar ledningen med synpunkter ser vi helst att de först har framförts till berörda parter. När synpunkter om personal/händelser tas emot informeras de som är berörda.
Detta förhållningssätt vill vi också tillämpa inom personalgruppen. Om någon i har synpunkter på någon annan ser vi helst att frågan först diskuteras av de inblandade, innan skolledningen kontaktas.
Naturligtvis finns det ett fåtal situationer som inte kan diskuteras direkt med berörd person, problem som är av en sådan allvarlig art att man behöver stöd och vägledning av skolledare eller kollega. Det kan till exempel röra sig om misstankar om sexuellt utnyttjande eller sexuella trakasserier. I liknande situationer ska alla naturligtvis känna sig trygga i det faktum att man kan ta upp liknande problem med sin chef utan att först, på egen hand, ha konfronterat berörd person.