Hoppa till innehåll

Mitt Nacka

  • …så får du upptäcka spännande evenemang i din närhet.

Mitt Nacka

  • …så får du upptäcka spännande evenemang i din närhet.

På Nacka.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att fortsätta ditt besök godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om cookies

Att leda digital utveckling

Digitalt ledarskap är att vara delaktig och ta gemensamt ansvar för digitalisering genom att utmana inbyggda strukturer och arbetssätt oavsett roll. Om du dessutom har en ledande roll behöver du vara en katalysator och hålla samman den digitala utvecklingen inom ditt område. Det handlar bland annat om att våga möta omvärldens ökande förväntningar och att vara nyfiken på att lära nytt.

Ansvaret för digitalisering kommer inte an på en enskild enhet eller funktion. Varje individ och verksamhet måste driva digitaliseringen framåt och bidra till nödvändiga förändringar i kultur och arbetssätt. Det betyder inte att du är ensam i genomförandet. För att utvecklas som kommun och arbeta smart krävs styrning och struktur på en övergripande nivå. Det ansvaret har digitaliseringsdirektören genom digitaliseringsprocessen.

Hur kan jag leda min egen utveckling?

Mycket litteratur finns på området digital transformation och förändringsledning, inklusive vägledningar och tips om förhållningssätt. Här finns en enkel, men ändå bra sammanfattad lista med tips på hur du kan förhålla dig till digitalt ledarskap:

Tio budord för digitalt ledarskap

Sidan uppdaterades: