Hoppa till innehåll

På Nacka.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att fortsätta ditt besök godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om cookies

Hälsoutmaningarna

Hälsoutmaningarna är aktiviteter som främjar medarbetarnas hälsa och välbefinnande.

Nacka kommun vill på olika sätt främja medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Hälsoutmaningarna är aktiviteter som anordnas för att uppnå det.

Hälsoutmaningen - sätt dina egna mål

Vi fortsätter satsa extra mycket på medarbetarnas hälsa. I hälsoutmaningen "Sätt mål för din hälsa" sätter du upp personliga hälsomål, uppfyller dem och får chans att vinna fina priser. Ett hälsomål kan vara allt ifrån ett bättre resultat i löparspåret, till att stressa mindre, ta en lunchpromenad eller att sluta röka. Tänk på att inget hälsomål är för litet och att det ofta är de små vardagliga förändringarna som ger resultat.

Rapportera hälsomål och resultat

Varje månad utses ett antal vinnare som får fina priser. Vi vill också gärna att vinnarna delar med sig av sina hälsotips och inspirerar andra.

Varför en hälsoutmaning? Bra vill bli ännu bättre, det är vad medarbetarundersökningen visar. Denna positiva drivkraft vill Nacka kommun ta tillvara på. Nyckeln är att sätta tydliga mål och att frikostigt dela med sig av inspiration till varandra.

Precis som tidigare får medarbetare rapportera in sina framgångar, men nu löpande och månadsvis dras ett antal vinnare.

- Det är glädjande att medarbetarundersökningen visar att vi redan nu har en relativt hälsosam livsstil, men att det finns en drivkraft att bli ännu bättre. Chefer och medarbetare nöjer sig inte, utan vill mer. Det säger Elisabeth Carle, personaldirektör.

Förresten! Missa inte Lena Dahlstedt (stadsdirektör i Nacka) tips om hur hon behåller balansen i livet. Välkommen in på Lenas blogg: http://blogg.nacka.se/lenasblogg/2015/01/19/ratt-anvand-ar-tiden-lang-nog/

Hälsoombud

Vi vill på olika sätt jobba för att främja de anställdas hälsa och välbefinnande, förebygga ohälsa och bidra till hög frisknärvaro. Medarbetarnas hälsa och välmående är mycket betydelsefulla faktorer för glädje och engagemang i arbetet för individen, men också av stor vikt för produktivitet, kvalitet, personalomsättning och frisknärvaro för organisationen.

En del i arbetet med hälsofrågor är att det på vissa arbetsplatser finns hälsoombud. Hälsoombudens roll är att fungera som inspiratörer och informatörer inom friskvårdsområdet på den enhet där man är anställd. Det kan innebära att hälsoombuden informerar om och uppmuntrar sina kollegor till hälsofrämjande aktiviteter som antingen ordnas av arbetsgivaren, Corpus eller i övrigt.

Chefen för enheten avgör om det ska finnas hälsoombud samt hur mycket tid hälsoombudsfrågorna får ta av arbetstiden. Tiden bekostas av enheten som hälsoombudet är anställd inom. Arbetsplatsträffar är ett bra forum för att ta upp friskvårdsfrågor som en stående punkt på dagordningen.

Hälsoombuden kan också kommunicera med varandra elektroniskt och det finns en intern sändlista benämnd ”hälsoombud” för att ombuden lätt ska kunna nå ut till varandra för frågor och kunskapsutbyte

Sidan uppdaterades:

Mitt Nacka

  • …så får du upptäcka spännande evenemang i din närhet.