Överläggningarna med Vision och SSR är slutförda. Lönegrundande period för bedömning av nya individuella och differentierade löner med utgångspunkt från HÖK 20 och medarbetarpolicyn är 2019 04 01 – 2020 03 31. För medarbetare som organiseras inom dessa förbund, och för oorganiserade, ska lönesamtal genomföras fram till den 7 december. Sista dag att lägga in ny lön i förhandlingsmodulen är den 7 december. Kvalitativ avstämning av löneöversynen genomförs den 10 -11 december.
De medarbetare som är organiserade inom Vision, SSR, Ledarna eller som är oorganiserade inom detta avtalsområde kommer med denna tidplan att få ny lön, inklusive retroaktiv lön från den 1 april,
i samband med decemberlönen.
Överläggningarna med Kommunal är slutförda. För medarbetare som organiseras inom Kommunal ska förhandling om ny lön genomföras fram till den 7 december med Kommunal. Lönegrundande period för bedömning av nya individuella och differentierade löner med utgångspunkt från HÖK 20 och medarbetarpolicyn är 2019 05 01 – 2020 10 31. Sista dag att lägga in ny lön i förhandlingsmodulen är den 23 november. Lönesamtal ska genomföras med oorganiserade inom Kommunals avtalsområde fram till 7 december. Sista dag att lägga in ny lön i förhandlingsmodulen är den 7 december. Kvalitativ avstämning av löneöversynen genomförs den 11 december.
De medarbetare som är organiserade inom Kommunal eller som är oorganiserade inom detta avtalsområde kommer med denna tidplan att få ny lön, i samband med decemberlönen. Engångsbeloppet upp till 5 500 kronor och retroaktiv lön för november kommer att utbetalas under december. Medarbetare som har slutat ska senast 1 april 2021 begära att få ut sitt engångsbelopp genom att maila pasupport@nacka.se.
Har du frågor kring löneöversynen skicka dessa till loneoversynen@nacka.se
Sidan uppdaterades: