På Nacka.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att fortsätta ditt besök godkänner du att vi använder nödvändiga kakor. Läs mer om kakor
Vill du göra inställningar och acceptera delar av kakorna?
Hantera kakor
Skapa gärna konto för att spara genvägar och följa nyheter.
Skapa gärna konto för att spara genvägar och följa nyheter.
________________________________________________________________
Mål och utvecklingssamtal ska genomföras minst en gång per år. För att det ska bli ett kvalitativt samtal behöver det förberedas både av chef och medarbetare. För enheterna i stadshuset finns också ett uppföljningssamtal som kan användas löpande under året som uppföljning mot bestämda mål och aktiviteter.
I systemet finns en målstruktur där kommunens övergripande mål finns definierade. Alla medarbetares individuella mål ska kopplas till ett verksamhetsmål som chefen har skapat. De verksamhetsmål som chef sätter upp ska i sin tur vara kopplade till något av kommunens fyra övergripande mål.
Samtal daterade 2021-2022 som tidigare har dokumenterats i Heartpace kommer under våren att publiceras under Dokument i Grade Talent.
Sidan uppdaterades: