105709 träffar
-
Löneöversyn 2025
Avtalsrörelsen – avtal som ej är klara Inför löneöversyn 2025 så pågår avtalsförhandlingar med Läkarförbundet. Avtal som är klara Akademikeralliansens avtal löper på som vanligt. I
-
Cirkelträning i Orminge
Behöver du komma igång, eller tränar du redan regelbundet? Oavsett vilken form du är i så kan du vara med.
-
Cirkelträning i Sickla
Behöver du komma igång, eller tränar du redan regelbundet? Oavsett vilken form du är i så kan du vara med.
-
Otillåten påverkan
Begreppet "otillåten påverkan" omfattar en rad olika handlingar som syftar till att påverka förtroendevalda och tjänstepersoners beslutfattande. När denna typ av brott begås på ett organiserat och systematisk sätt kan det allvarligt skada det demokratiska systemet. Otillåten påverkan kan handla som påtryckningar som trakasserier, utpressning, hot om våld och korruption i form av otillbörliga erbjudanden av olika slag Eftersom otillåten påverkan utgör ett hot mot det demokratiska systemet är det av stor vikt att arbeta förebyggande med dessa frågor och att det finns rutiner för att hantera det. Här får du mer information och vägledning i denna fråga.
-
MALL Uppdragsbeskrivning förstelarare 25-26 v250527.docx
Förstelärare Välfärd skola Uppdragsbeskrivning förstelärare, läsåret 2025/2026 Lärare: Skola: Rektor: Förstelärare inom Välfärd skola har ett viktigt uppdrag för att bidra till verksamhetens
-
Juridik
Här kan du ta del av information om gemensamma juridiska områden. Här finns även information om vilket juridiskt stöd som finns för dig som medarbetare eller förtroendevald inom kommunen.
-
Servicedesk och självbetjäning
Kundserviceenheten bemannar och ansvarar för servicedesk i stadshuset. Här kan du få hjälp med många olika ärenden.
-
Om enheten
Kundserviceenheten är en stödfunktion för Nacka kommuns medarbetare och verksamheter.
-
Motionslokalen
Motionslokalen är öppen för alla kommunanställda och du hittar den på plan -3, ingången är på baksidan av stadshuset.
-
Tips! Gör det här innan du går på semester
Läs igenom checklistan innan du går på ledighet.
-
Delta i nämndmöte på distans
Kommunfullmäktige har fattat beslut den 20 april om att införa möjlighet för nämnder att under vissa förutsättningar sammanträda med ledamöter på distans. Här har vi samlat information för dig som förtroendevald om hur nämndmöten med deltagande på distans går till.
-
Hjärtstartare i stadshuset
I Nacka stadshus har vi tre hjärtstartare som finns tillgängliga vid strategiska platser.
-
Välkommen till Corpus
Tillbaks till Corpus startsida Välkommen till Corpus Vad är Corpus? Corpus är en förening för motions-, idrotts-, kultur- och fritidsintresserade medlemmar. Personalföreningen Corpus har sektioner
-
Årets förändringschef skapar utveckling genom nyfikenhet
Brita Molavi Rösblad, enhetschef på digitaliseringsenheten, har tilldelats utmärkelsen Årets förändringschef för sitt engagerade och värdegrundsbaserade ledarskap.
-
Starka resultat i Fokusmätningen
Fokusmätningen visar på ett starkt resultat för både Välfärd skola, Välfärd samhällsservice och enheter i stadshuset. Här kan du ta del av en summering av resultaten.
-
Vanliga frågor med svar
Vad är innovationskraft och intraprenörskap? Vad händer sen med mina svar? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna angående frågeenkäten och vår kartläggning av innovationskraften i kommunorganisationen.
-
Frågor och svar om mätningen
Ska du besvara frågor om digital mognad, DiMiOS? Här hittar du frågor och svar som förtydligar hur du ska svara på enkäten.
-
Kartläggning av innovationskraften hos medarbetare
Nu ska vi undersöka innovationskraften hos Nacka kommuns medarbetare. Att använda och utveckla sin inneboende innovationskraft innebär att utnyttja och stärka de kreativa och problemlösande förmågor som finns inom en organisation eller individ. Vi vill skapa en kultur och struktur där nya idéer, initiativ och lösningar kan blomstra och bli verklighet. Vi börjar med att kartlägga vår egen innovationskraft.
-
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till chefer inom produktionsverksamhet
Enligt kommunstyrelsens instruktion och delegationsordning (KSKF 2011/198-002) har arbetsmiljöuppgifter fördelats av kommunstyrelsen till chefer inom produktionsverksamhet enligt nedan.