Som skolledare hos oss får du arbeta i en starkt decentraliserad och målstyrd organisation och du har stort ansvar och stor frihet att inom givna ramar utveckla verksamheten mot fastställda mål. Vi lever efter mottot Våga göra - Våga dela och det genomsyrar alla våra verksamheter och arbetssätt. Vi ger dig mandat och förtroende och vi förväntar oss att du ger ditt professionella allt.
Vi är organiserade i sju rektorsområden och två gymnasieskolor som erbjuder utbildning från förskola till gymnasium. Varje rektorsområde har en ledningsgrupp där du utvecklas tillsammans med andra skolledare.
Så här stöttar vi dig som skolledare
-
Du får en gedigen introduktion.
Vårt gemensamma introduktionsprogram ger dig teoretisk kunskap och praktisk färdighet. Vi har digitala utbildningar som du kan följa i din egen takt när det passar dig.
-
En mentor vägleder dig.
Under ditt första år har du en mentor. Det gör att du snabbt kommer in i arbetet, organisationen och kulturen. Mentorsprogrammet ökar ledarkompetensen och bygger nätverk mellan chefer.
-
En grupp med specialister ger stöd.
Verksamhetsstödet har specialistkunskap inom HR, ekonomi, digital kompetens, fastighetsfrågor, skolmåltider, kommunikation, juridik samt skol- och förskoleutveckling. Du får stöd i din vardag och regelbundna utbildningar inom aktuella områden.
-
Du får professionell hjälp vid rekryteringar.
Som skolledare får du stöd av vår rekryteringsspecialist så att du kan lyckas med dina rekryteringar.
-
Nätverk och chefsmöten för kompetensutveckling, samsyn och inspiration.
En gång i månaden är det nätverksträffar för skolledare uppdelade efter ansvarsområden och skolformer. Samma dag är det även ett gemensamt chefsmöte för information, diskussion och inspiration.
-
Ledarskapsutbildning för biträdande rektorer.
”International Programme for Vice-Principals in Nacka” genomförs i Storbritannien och i Nacka. Utbildningen pågår under ett år och stärker förmågan att tillämpa och utveckla olika ledarskapsstrategier.
-
Internationellt utbyte ger nya perspektiv.
Vi har ett skolledarutbyte med en provins i Sydkorea för att få inspiration till utveckling. Vad som bidrar till Sydkoreas starka resultat i ämnen som matematik och naturvetenskap och Sveriges starka ställning inom innovation och nyföretagande är av särskilt intresse.
-
Gemensam kompetensutveckling för medarbetare.
För att våra medarbetare ska utvecklas deltar vi i forskning, arrangerar olika typer av nätverk, kurser och utbildningar och tar emot lärarstudenter. Dessa centrala satsningar förenklar för dig som chef att uppmuntra till kompetensutveckling.
Hur är det att jobba som rektor i Nacka?
Här delar Anne Sjö och Olof Andersson, rektorer för Älta och Myrsjö rektorsområden, med sig av sina erfarenheter, utmaningar och sin passion för att främja barns och elevers lärande.
Sidan uppdaterades: