7354 träffar på nacka.se

Hälsa och förmåner

Arbetstid för administrativ personal; dygn och veckovila, ferieanställning, flexibla arbetstider, jour och beredskap, klämdagar, obekväm arbetstid, uppehållsanställning, övertid.

Nedan bedömningskriterier gäller i Nacka kommun. Välfärd samhällsservice har egna lönekriterier. Chef gör en samlad bedömning av bedömningskriterierna: VAD du har uppnått, måluppfyllelse, resultat och bidrag till verksamhetsförbättringar. HUR du bidragit till styrmodellen och agerat

Lönesamtalet är ett planerat och obligatoriskt samtal som ingår i löneöversynen. Syftet med lönesamtalet är att chef ska utvärdera medarbetarens arbetsprestation sedan senaste löneöversynstillfället kopplat till de mål som satts i medarbetarsamtalet och Nacka kommuns bedömningskriterier eller

Löneöversynsprocessen i Nacka kommun Löneöversyn genomförs årligen. Löneöversyn betyder att vi ser över lönerna, inte att alla per automatik får en lönehöjning. Lönen ska baseras på de bedömningskriterier eller lönekriterier som finns på arbetsplatsen. Lönesamtal är ingen förhandling – chefen

Avtal I år löper alla avtal på så vi kan starta löneöversynen för alla förbund i januari. Ny lön utbetalas i april för alla förbund. Detta gäller även för oorganiserade medarbetare. Medarbetare som är anställda 1 oktober 2025 eller senare och redan är lönesatta i 2026 års nivå omfattas inte av

Här hittar du svar på de vanligaste frågorna. Fråga1: Kan jag använda min personliga e-legitimation, dvs mobilt BankID eller någon av de mer etablerade lösningar som finns på den svenska marknaden? Du kan använda valfri e-legitimation, enligt ovan lista. Se Nacka eID (Nexus Personal Mobile) som

På onsdag, 17 juni klockan 13:00, delas Stadsbyggnadsutmärkelsen 2025 ut i Nacka stadshus. Prisceremonin hålls på innergården vid receptionen. Vid regn är vi på ytan ovanför trappan ner till matsalen. Välkomna att mingla, äta snittar och fira årets vinnare av Stadsbyggnadsutmärkelsen.

För en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess rekommenderas tester och/eller arbetsprov. Både tester och arbetsprov har hög validitet vad det gäller att förutse hur väl en medarbetare kommer att prestera i sin roll. Varför ska man använda sig av tester? Att använda sig av tester i en

"15 minuter" är intervjuserien som ger en närmare bild av människorna bakom titlarna i Nacka kommun. I samtalen skrapar vi på ytan och utforskar tankar om ledarskap, drivkraften bakom valet av offentlig sektor och visionerna för Nackas framtid. Vi får också en glimt av deras liv utanför jobbet

Servicedesk och självbetjäning Kundserviceenheten bemannar och ansvarar för servicedesk i stadshuset. Här kan du få hjälp med många olika ärenden. Serviceportal, serviceportalen, service.nacka.se Servicedesken i stadshuset Här kan medarbetare få support och hjälp kring IT-frågor exempelvis när

När du fått din anställningsprövning godkänd kan du ta fram kravprofilen för tjänsten du ska rekrytera. Vad är en kravprofil? En kravprofil innehåller dels de kunskaper man behöver för att klara av arbetet, dels de personliga egenskaper/kompetenser man behöver för rollen. Dessa utgör sedan

Har du frågor om kommunens arbete om miljö eller klimat? Eller vill du att vi kommer till er verksamhet och pratar om hur just ni kan bidra till klimat- och miljömålen? Kontakta oss gärna. Emma Östlund, enhetschef för strategiskt klimat- och miljöarbete emma.ostlund@nacka.se Per Lesse, energi-