7813 träffar på nacka.se

"15 minuter" är intervjuserien som ger en närmare bild av människorna bakom titlarna i Nacka kommun. I samtalen skrapar vi på ytan och utforskar tankar om ledarskap, drivkraften bakom valet av offentlig sektor och visionerna för Nackas framtid. Vi får också en glimt av deras liv utanför jobbet

Kundserviceenheten är en stödfunktion för Nacka kommuns medarbetare och verksamheter. Våra ansvarsområden är: Servicedesk i stadshuset Vi ansvarar för servicedesk i stadshuset där medarbetare får IT-support, hjälp att beställa mobiltelefon, dator, läsplatta, SL-kort, parkering, bilpool,

Tryckeritjänster och distribution - så här gör du Behöver du hjälp med tryck, distribution, kuvertering och etikettering? Eller vill du ha hjälp med kopiering, distribution av kallelser, protokoll, andra handlingar eller tryck av visitkort? Nedan finns information om hur du går tillväga. Tryck

Rutinen vid anställning När du ska anställa en ny medarbetare är det du som rekryterande chef som ger erbjudande om anställning till kandidaten. För att skapa ett anställningsavtal fyller den chef som enligt delegationsordningen har mandat (vanligtvis enhetschef) i formuläret ”anställningsguiden”

Nacka kommun är en av ägarkommunerna i bolaget Stockholmsregionens försäkring AB (SRF) som erbjuder olycksfallsförsäkring till aktörer som verkar inom kommunal regi. (Gäller ej anställda då de omfattas av AFA-försäkring). Skolelever, barn, ungdomar, Nackapolarna och andra grupper inskrivna i

Betala för din parkering genom att registrera dig i parkeringssystemet. Så registrerar du din parkering Se till att du har Easypark-appen, med betalmetod och din bils registreringnummer inlagt i appen. Se till att din bils registreringsuppgifter är anmäld Anmäl din bils registreringsnummer Kom

Intraprenörskap och innovation kan bidra till att Nacka kommun når sina ambitiösa klimat- och miljömål. Det menar Katarina Blomkvist, grundare av Daily Innovation, som coachar kommunens alla enhetschefer och biträdande rektorer i ämnet. Nacka kommun når inte klimat- och miljömålen på egen hand.

*Resultat*: Digitaliseringsrapporten 2025 *är här* *Digitaliseringsärende:* Så funkar det *Lär dig mer* om digitalisering i Digiakademin Följ *Digitalisering i Nacka* på LinkedIn Digitaliseringsprocessen: Den *röda tråden* Läs mer om *index* i digitaliseringsrapporterna *Nyfiken på AI?* Så

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 *Lär dig mer* om digitalisering i Digiakademin Följ *Digitalisering i Nacka* på LinkedIn Digitaliseringsrapport 2025 Digitaliseringsrapport 2025

Nu erbjuder kommunikationsenheten möjlighet till medieträning. Syftet med medieträningen är att ge goda förutsättningar för att möta media och leverera budskap på ett enkelt, begripligt och avslappnat sätt. https://www.nacka.se/medarbetare/enheter/kommunikationsstaben/interna-rutiner/

Så utvecklar vi nya e-tjänster Läs om hur du går till väga om din verksamhet vill utveckla en e-tjänst. Läs om hur du går till väga om din verksamhet vill utveckla en e-tjänst. e-tjänster, e-tjänst, etjänst, abou Vilket verktyg använder vi? Vi har köpt in en e-tjänsteplattform som heter Abou.

Funderar du på en framtida roll som gruppledare, projektledare eller chef? Hösten 2026 startar nästa omgång av Ledarskapsakademin – en ledarförberedande utbildning för dig som är intresserad av att utvecklas. Ansök senast den 9 februari. Ny omgång av Ledarskapsakademin startar i augusti 2026 Är

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Inriktning framåt 2025 Inriktning framåt 2025 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2025 Nacka kommun står inför en tid av snabb

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Kommungemensamma strategiska initiativ Utöver digitaliseringsaktiviteterna i objekten har vi under 2024 också drivit flera kommungemensamma initiativ

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Organisationens digitala mognad Medarbetarnas upplevelse av digitala stöd En avgörande faktor för hur vår digitalisering utvecklas är organisationens

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Beteendetrender - vår digitala vardag Användning av AI Tekniktrender Omställningstrender Under 2025 har vi sett flera viktiga förskjutningar i

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Nytta 2025 Nytta 2025 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2025 Så utvärderar vi nytta Nytta – värdet som digitaliseringen skapar –

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Resultat 2025 Resultat 2025 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2025 Digitalisering har många olika skepnader och därmed kan

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Digitaliseringsindex 2025 Digitaliseringsindex 2025 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2025  2025 års digitaliseringsindex är 8,2 av

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Summering 2025 Summering 2025 Stabil digitalisering – men hur hänger vi med i en snabbt föränderlig omvärld? Under 2025 har digitalisering fortsatt vara en stark förändringskraft i Nacka kommun – inte som en framtidsfråga, utan som en integrerad del av vår

*Kommunikation* - så gör du *Medieträna* med kommunikationsenheten Kommunikationsenheten Om kommunikationsenheten Vi arbetar för att göra Nacka kommun till en kommunikativ organisation genom att driva på och stödja andra enheters kommunikationsarbete. Enheten utbildar och stöttar chefer,

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Följ *Digitalisering i Nacka* på LinkedIn *Lär dig mer* om digitalisering i Digiakademin *Case:* Ökad självservice med e-arkiv *Guide:* Från

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Följ *Digitalisering i Nacka* på LinkedIn *Lär dig mer* om digitalisering i Digiakademin *Guide:* Bygg starka business case med nyttokalkyl *Case:*

Gå till Digitaliseringsrapport 2025 Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 *Lär dig mer* om digitalisering i Digiakademin Följ *Digitalisering i Nacka* på LinkedIn *Case:* E-tjänst för digitala planbesked Steg för

Avtal I år löper alla avtal på så vi kan starta löneöversynen för alla förbund i januari. Ny lön utbetalas i april för alla förbund. Detta gäller även för oorganiserade medarbetare. Medarbetare som är anställda 1 oktober 2025 eller senare och redan är lönesatta i 2026 års nivå omfattas inte av

I höstas fick personalparkeringen vid fotbollsplanen laddstolpar. Nu är de redo att tas i drift. De nya laddarna blir ytterligare ett steg mot ett klimatpositivt Nacka 2040 – för allt vi gör räknas. Förändringen innebär också nya parkeringsregler från och med den 1 februari. Parkeringen vid

Vad är innovationskraft och intraprenörskap? Vad händer sen med mina svar? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna angående frågeenkäten och vår kartläggning av innovationskraften i kommunorganisationen. Vad är innovationskraft och intraprenörskap? I filmen nedan kan du höra Charlotte

Till och med den 16 februari har du möjlighet att nominera arbetsplatser som du ser som förebilder och som du tycker förtjänar Nacka kommuns arbetsmiljö- och hälsoutmärkelse. Utmärkelsen delas ut till en arbetsplats inom Välfärd skola, en inom Välfärd samhällsservice och till en enhet i

Är du intresserad av ledarskap och funderar på en framtida roll som projektledare, utvecklingsledare eller chef? Då ger Ledarskapsakademin dig en fantastisk möjlighet att inom ramen för din anställning i Nacka kommun utvecklas både professionellt och personligt. Vad är Ledarskapsakademin?

Klämdagar i stadshuset Under 2026 infaller tre klämdagar för medarbetare i stadshuset om verksamheten så tillåter det: Fredag 2 januari, måndag 5 januari samt fredag 15 maj. Den lediga tiden arbetas in en kvart på måndagar. Enligt vårt flextidsavtal så är vi generellt lediga på klämdagar om du

Hur och när kan medarbetare få friskvårdsersättning (2016) Friskvårdsbidrag, Benefits Nacka kommun har avtal med friskvårdsförmedlaren Söderberg & Partners och friskvårdsplattformen Benefits (tidigare Wellnet) så att det blir enklare för dig att använda ditt friskvårdsbidrag. Genom Benefits får