Nöjdheten med den egna arbetssituationen har ökat sedan förra året. Hela 83 procent trivs på sin arbetsplats och 84 procent trivs med sina arbetsuppgifter. Nästan nio av tio, 87 procent, är stolta över det arbete som utförs på deras arbetsplats, och 93 procent upplever att arbetet känns meningsfullt. Det syns också i att medarbetarna i högre grad kan rekommendera Nacka kommun som arbetsgivare och andra att söka jobb på den egna arbetsplatsen.
Totalindex, som sammanfattar resultatet för hela undersökningen, ökar inom samtliga verksamhetsområden. Hållbart medarbetarengagemang (HME) ökar från 81 till 83. Det är det högsta värdet på tio år och innebär att kommunen når den målnivå som kommunstyrelsen har satt för 2026.
– Jag är stolt över årets resultat. Att så många trivs, är stolta över sitt arbete och vill rekommendera Nacka som arbetsgivare visar på ett starkt engagemang i hela organisationen. Det är våra medarbetare som gör skillnad för Nackaborna varje dag. Att förtroendet för kommunledningen samtidigt ökar är precis den utveckling vi har arbetat för, och den ska vi fortsätta bygga vidare på, säger Victor Kilén, stadsdirektör i Nacka kommun.
Förtroendet för kommunledningen ökar kraftigt
Andelen som har förtroende för kommunledningen, det vill säga stadsdirektören och kommunens direktörer, ökar med hela fem procentenheter jämfört med förra året.
Förbättringen syns i hela organisationen. Förtroendet för kommunledningen ökar inom samtliga verksamhetsområden: i stadshusets enheter, inom Välfärd samhällsservice och inom Välfärd skola. Samtidigt upplever medarbetarna i högre grad att kommunledningen är öppen i sin kommunikation.
Förtroendet stärks också på alla nivåer. Samtliga åtta frågor som mäter förtroende och öppenhet förbättras jämfört med förra året, från närmaste chef till kommunledning. Fyra av fem medarbetare, 82 procent (80 procent 2025), har förtroende för sin närmaste chef.
Arbetet fortsätter på varje arbetsplats
Resultaten presenteras nu för verksamheterna. Därefter går varje chef igenom resultatet tillsammans med sina medarbetare, gör en riskbedömning och tar fram en handlingsplan med prioriterade aktiviteter. Handlingsplanerna ska vara klara senast den 15 december.
Om undersökningen
Nacka kommuns medarbetarundersökning genomfördes mellan den 15 september och 9 oktober. Svarsfrekvensen var 91 procent, en procentenhet högre än förra året. Resultaten har tagits fram av undersökningsföretaget Zondera.
Sidan uppdaterades: