Pensionsålder
Riktåldern för pensionsåldern är 67 år men du har rätt att ta ut allmän pension från 64 års ålder.
Så här ser rutinen för handläggningen ut:
1. KPA pension skickar ett informationsbrev med förfrågan om pensionsavgång till medarbetaren i god tid före 67-årsdagen.
2. Medarbetaren fyller i ansökan med önskad pensionsavgång och retunerar till KPA pension.
3. Vid pensionsavgång ska medarbetare fylla i kommunens e-tjänst för uppsägning som sen skicka till chef och sen till personalenheten.
Om uttaget ska ske före 67 års ålder sker utbetalningen inte automatiskt, utan medarbetaren måste själv ansöka aktivt hos KPA
Anställning efter uppnådd pensionsålder
Om både medarbetaren och arbetsgivaren vill att anställningen ska fortsätta efter att medarbetaren har fyllt 69 år behöver inga åtgärder vidtas. Medarbetarens tillsvidareanställning fortlöper som tidigare. När hen sedan vill gå i pension används e-tjänsten "Uppsägning" och avgångsorsak anges som pension.
Om arbetsgivaren ensidigt vill att medarbetaren avslutar sin anställning när hen har fyllt 69 år så sägs medarbetaren upp enligt LAS § 30, dvs. pension likställs som uppsägning p.g.a. personliga skäl med en månads uppsägningstid. Dock finns inga krav på sakliga skäl vid uppsägning p.g.a. uppnådd pensionsålder. Det arbetsrättsliga förfarandet är dock detsamma med varsel om uppsägning, överläggning och verkställande.
Sidan uppdaterades: