Årets chef - Ida Appelfeldt, biträdande verksamhetschef Familjemottagningen, Första linjen och Familjecentralen
Motivering
Ida Appelfeldt har under flera år drivit ett utvecklingsarbete som har skapat förutsättningar för en riktigt bra verksamhet som dagligen gör skillnad och bidrar till att stärka blivande föräldrars, föräldrars och barns egna resurser. Ida har gjort verksamheten mer tillgänglig och effektiv genom att nyttja digitaliseringens möjligheter. Hon har även styrt om verksamheten till att erbjuda fler gruppinsatser istället för individuellt stöd. Kundunderlaget har därför kunnat öka markant de senaste åren. Den totala kundnöjdheten ligger på en mycket hög nivå.
Idas tydliga och målinriktade ledarskap har resulterat i att det organisatoriska friskfaktorklimatet och det hållbara medarbetarengagemanget är starkt. Kommunstyrelsens resultatindikatorer för personalområdet har överträffats med råge under flera år. 100 procent av medarbetarna instämmer i att arbetet engagerar dem, att de trivs, att de totalt sett är nöjda med arbetssituationen, att den grundläggande värderingen genomsyrar arbetsplatsen och att de är stolta över det arbete de utför.
Årets förädlingschef - Anette Böe, produktionsdirektör Välfärd Samhällsservice
Motivering
Anette Böe är en stabil, affärsmässig och uppskattad chef med en excellent förmåga att styra, leda och sammantaget leverera goda resultat i en välrenommerad verksamhet i ständig utveckling. Anettes ledarskap bygger på äkta engagemang för alla dem som Välfärd Samhällsservice skapar värde för med en stark drivkraft att kontinuerligt förädla kvaliteten och skapa maximalt värde för skattepengarna. En väl fungerande ekonomistyrning och en imponerande förmåga till snabb omställning utifrån nya omvärldsförutsättningar har resulterat i en välskött ekonomi.
Anette har drivit ett målinriktat arbete med att utveckla chefers organisatoriska arbetsförutsättningar vilket har bidragit till att stärka medarbetarnas hållbara medarbetarengagemang och totala nöjdhet med arbetssituationen. Effekten av Anettes framgångsrika ledarskap har bidragit till höga resultat i medarbetarundersökningen och en väsentlig förbättring av resultaten under de senaste åren.
Årets förändringschef - Brita Molavi Rösblad, enhetschef digitaliseringsenheten
Motivering
Brita Molavi Rösblad har genom sitt lyhörda och inspirerande ledarskap skapat en digitaliseringsenhet där Nacka nu har förutsättningar att stödja verksamhetsdriven utveckling och ständigt vara i framkant inom digitaliseringsområdet. Stoltheten över det arbete som utförs är stark. Britas arbete med kvalitets- och effektiviseringsåtgärder har bidragit till kraftigt minskade kostnader för IT-driften.
Brita har ett engagemang och ett värdegrundsbaserat ledarskap som inte bara engagerar medarbetarna utan också inspirerar dem. Britas drivkraft att ständigt söka förbättringar, skaffa djupare förståelse och anta nya utmaningar är imponerande. Resultaten från medarbetarundersökningen är mycket starka och kommunstyrelsens målnivåer uppnås med råge för samtliga resultatindikatorer.
Sidan uppdaterades: