Stolta medarbetare med högt engagemang
Resultatet i fokusmätningen visar att stoltheten över det arbete som utförs på arbetsplatsen har ökat och att engagemanget har stärkts. 92 procent instämmer i att arbetet engagerar dem. 88 procent instämmer i att de är stolta över det arbete som utförs på arbetsplatsen. Genomslaget för Nacka kommuns grundläggande värdering Förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga - samt för deras vilja att ta ansvar har ökat från en redan hög nivå. 78 procent instämmer i att arbetsplatsen genomsyras av den grundläggande värderingen.
Zonderas summering av resultaten
De beslutade förhållningssätten i medarbetarpolicyn och i arbetsmiljö- och hälsopolicyn genomsyrar i hög grad organisationen. Nackas värdeskapande och tillitsbaserade kultur är sammantaget stark. Nacka kommun har starka värden för chefers förutsättningar att bedriva ledarskap. Utvecklingsområden är att tydliggöra vad man kan påverka, skapa tydlighet kring beslut, stärka den hälsofrämjande kulturen med möjlighet till balans och regelbunden återhämtning.
16 av 18 jämförbara frågor visar ett högre resultat än Zonderas kommunjämförelse De två frågor där Nacka kommun har ett lägre resultat än Zonderas kommunjämförelsen är att visa varandra uppskattning för bra prestationer och att regelbundet följa upp vad som fungerar bra och mindre bra i arbetet.
Positiva trender
Resultatet för de 41 frågor som är jämförbara med 2024 års medarbetarundersökning har ökat med en procentenhet. De frågor som ökat mest sedan hösten 2024 är att närmaste chef ger förutsättningar för medarbetarna att ta ansvar i sitt arbete, att använda kompetens och arbetstid på bästa sätt utifrån målen som styr, att närmaste chef visar förtroende.
Styrkor
Hållbart medarbetarengagemang (HME), som mäter motivation, ledarskap och styrning, uppgår till 83, vilket är en ökning med två procentenheter jämfört med höstens resultat i medarbetarundersökningen. På verksamhetsnivå ser vi följande utveckling:
- Enheter i stadshuset: 2025 – 84 (ökning från 81, 2024)
- Välfärd skola: 2025 – 83 (ökning från 82, 2024)
- Välfärd samhällsservice: 2025 – 83 (ökning från 80, 2024)
Nacka kommun har ett resultat som är fem procentenheter högre för de 18 frågor som är jämförbara med de frågor som finns i Zonderas kommunjämförelse. De frågor med störst positiv skillnad är genomslaget för den grundläggande värderingen, att dela med sig av kunskaper och erfarenheter, att chefen visar uppskattning , att hantera förslag på ett bra sätt och att målen följs upp och utvärderas på ett bra sätt.
Prioriterade utvecklingsområden
Fortsatt fokus på - tydligt vad man kan påverka, inflytande över arbetssituation, satsning på förebyggande aktiviteter samt att stärka den hälsofrämjande kulturen kring balans och regelbunden återhämtning.
Fokusmätningen syfte
Kommunstyrelsen beslutade i början av april om en ny medarbetarpolicy och en arbetsmiljö- och hälsopolicy. Fokusmätningen genomfördes för att få en nulägesmätning av hur de beslutade förhållningssätten uppfattas i arbetsgrupperna. Syftet är att ge ett utvecklingsunderlag för dialog om styrkor som ska bevaras och förbättringsområden som behöver prioriteras för att policyernas förhållningssätt i högre grad ska genomsyra arbetsplatsklimatet.
Zonderas analyser av resultaten ger underlag för att driva på utvecklingen av ett effektfullt ledarskap, ett effektfullt medarbetarskap - och engagerade och stolta medarbetare.
Resultatrapport
Här kan du ta del av resultatrapport för Välfärd Skola, Välfärd Samhällsservice och för enheter i stadshuset. Arbetet med att analysera fokusmätningens resultat pågår och fler analyser kommer att publiceras på webben den 12 juni.
Ta del av resultatdiagrammen per område. (PDF-dokument, 317 kB)
Sidan uppdaterades: