Löneöversynsprocessen i Nacka kommun
Löneöversyn genomförs årligen. Löneöversyn betyder att vi ser över lönerna, inte att alla per automatik får en lönehöjning. Lönen ska baseras på de bedömningskriterier eller lönekriterier som finns på arbetsplatsen. Lönesamtal är ingen förhandling – chefen sätter lön, viktigt att chef ger en tydlig motivering till ny lön. Vi pratar hela lönen, inte påslag.
Utvecklingsplan/handlingsplan ska tas fram vid svag eller ingen löneutveckling kopplat till låg eller bristande prestation.
Vilka omfattas
- Löneöversynen omfattar samtliga tillsvidareanställda (organiserade och oorganiserade)
- Omfattar även de som inte är i tjänst (föräldralediga, tjänstlediga, sjukskrivna).
- Visstidsanställda omfattas normalt inte.
Centrala avtal som styr
Löneprocessen styrs av de centrala avtal (HÖK) som förhandlas fram av SKR (vår arbetsgivarorganisation) och respektive fackligt förbund (arbetstagarorganisation) på central nivå. Avtalen måste följas, t ex om det finns angivna nivåer i löneöversynen. Vid angivna nivåer i avtalen är nivåerna ingen individgaranti utan ska uppnås på kommunnivå.
Grundläggande principer för lönesättning
De grundläggande principerna för lönesättning finns i Löneavtalet i HÖK bilaga 1, § 1. Det är dessa principer som styr hur vi arbetar med lönesättning och är grunden i hur Nacka arbetar med sin löneöversynsprocess.
I de grundläggande principerna står att:
- lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten och stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet.
- lönen ska vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Arbetstagarens resultat och löneutveckling ska knytas samman.
- Det är av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.
HÖK (Huvudöverenskommelse) förhandlas fram mellan Arbetsgivarorganisationen SKR och fackliga parter.
Sidan uppdaterades: