Lönesamtalet är ett planerat och obligatoriskt samtal som ingår i löneöversynen.
Syftet med lönesamtalet är att chef ska utvärdera medarbetarens arbetsprestation sedan senaste löneöversynstillfället kopplat till de mål som satts i mål- och utvecklingssamtalet och Nacka kommuns bedömningskriterier eller de lönekriterier som gäller på arbetsplatsen.
Två olika samtalsmodeller
Det finns två olika modeller för lönesamtal; dialogmodell och förhandlingsmodell. De fackliga parterna bestämmer vilken modell som ska gälla för deras medlemmar. Lönesamtal ska alltid föregås av ett mål- och utvecklingssamtal.
Dialogmodell – samtal direkt med din chef
- Chef redogör för sin bedömning av din arbetsinsats, måluppfyllelse och utveckling det senaste året och sammanfattar vad som varit bra och vad som kan förbättras som ger dig en tydlig motivering till din nya lön.
- Ny lön presenteras direkt i lönesamtalet.
- Dialog mellan din chef och dig kring den nya lönen. Dialogen är ingen förhandling men är ett bra tillfälle för dig att ställa frågor och få svar.
Oorganiserade eller visstidsanställda medarbetare har alltid dialogmodell
Förhandlingsmodell – facket förhandlar med din chef
- Ny lön förhandlas med facket
- Efter förhandlingen ska chef ge dig besked om ny lön ett sk lönebesked.
- Chef redogör kortfattat för sin bedömning av din arbetsinsats, måluppfyllelse och utveckling det senaste året och sammanfattar vad som varit bra och vad som kan förbättras.
Sidan uppdaterades: