Chef gör en samlad bedömning av bedömningskriterierna:
- VAD du har uppnått, måluppfyllelse, resultat och bidrag till verksamhetsförbättringar.
- HUR du bidragit till styrmodellen och agerat professionellt i alla led* (Medarbetarpolicyn)
- Arbetsuppgifternas svårighetsgrad/komplexitet.
- Löneläget i relation till Nacka kommuns lönestruktur och marknadskänslighet.
Lönesättningen är ett styrinstrument för att uppmuntra varje medarbetare att bidra till kontinuerlig verksamhetsförbättring och för att leva upp till medarbetarpolicyn.
Chef har möjlighet att komplettera med fler bedömningskriterier för sin verksamhet.
Professionell i alla led
- Lojal. Samarbetar engagerat för att nå målen, följer överenskommelser och beslut.
- Effektfull. Använder kompetens och arbetstid på bästa sätt utifrån målen som styr.
- Lyhörd. Arbetar nyfiket med Nackabornas och kundernas fokus som ledstjärna.
- Relationsinriktad. Bygger goda relationer och bidrar till ett positivt arbetsklimat.
- Flexibel. Arbetar engagerat utifrån nya möjligheter, förutsättningar och utmaningar.
- Utvecklingsfokuserad. Bidrar till lärande och med idéer som utvecklar verksamheten
Din uppföljning av arbetsprestationen är ett viktigt underlag för chefens utvärdering och återkoppling i medarbetarsamtal och i det årliga lönesamtalet
Sidan uppdaterades: