De verksamheter som ingår i gemensamma bemanning inom Välfärd samhällservice och omfattas av det lokala kollektivavtalet om flexibel arbetstidsmodell tillämpar denna rutin: LAS- och vikariehantering (PDF-dokument, 114 kB)

Du använder samma blanketter som den övergripande LAS-rutinen (PDF-dokument, 596 kB)

För övriga verksamheter gäller kommunens gemensamma LAS-rutin, där finns tydliggjort vem som ansvarar för vad när det gäller:

• Konvertering till tillsvidareanställning
• Skriftligt besked till medarbetare om att tidsbegränsad anställning inte förlängs
• Anmälan om företrädesrätt till återanställning
• Företrädesrätt till lediga tjänster
• Erbjudande om anställning till medarbetare med omplaceringsbehov/företrädesrätt