LAS rutin

I kommunens gemensamma LAS-rutin (PDF-dokument, 700 kB) finns tydliggjort vem som ansvarar för vad när det gäller:

• Konvertering till tillsvidareanställning
• Skriftligt besked till medarbetare om att tidsbegränsad anställning inte förlängs
• Anmälan om företrädesrätt till återanställning
• Företrädesrätt till lediga tjänster
• Erbjudande om anställning till medarbetare med omplaceringsbehov/företrädesrätt