Nacka kommun överträffar HME-jämförelsetal
Nacka kommuns nivå på Hållbart medarbetarengagemang (HME), som mäter motivation, ledarskap och styrning, uppgår även i årets medarbetarundersökning till 81. HME i Nacka kommun är två procentenheter högre än jämförelsetalet för HME för kommuner som redovisas av Sveriges kommuner och regioner (SKR) i databasen Kolada.
Totalresultat på motsvarande nivå som 2024
Medarbetarundersökningens resultat ger chefer och medarbetare på varje arbetsplats ett kvitto på hur förhållningssätten i medarbetarpolicyn och arbetsmiljö- och hälsopolicyn har genomslag på varje arbetsplats. Resultatet jämfört med föregående år ligger på en oförändrad nivå på totalnivå för Nacka kommun. För de 42 frågor som är jämförbara med 2024 års undersökning uppgår resultatet till 75 procent som instämmer positivt.
De frågor som ökat mest från föregående år är att använda kompetens och arbetstid på bästa sätt utifrån målen som styr, få hjälp att prioritera vid behov samt tydlighet kring hur beslut fattas av vem och varför. De frågor som har backat i resultat jämfört med föregående år är den totala nöjdheten med arbetssituationen, att regelbundet följa upp vad som fungerar bra och mindre bra i arbetet, fungerande kommunikationsvägar samt balansen mellan arbete och fritid.
Starkt resultat jämfört med Zonderas jämförelsetal
Nacka kommun har ett snittresultat som är 3,1 procentenheter högre för de 27 frågor som är jämförbara med frågorna som finns i undersökningsföretaget Zonderas kommunjämförelse. För 23 av de 27 jämförbara frågorna som finns i Zonderas kommunjämförelse uppvisar Nacka kommun ett starkare resultat. De frågor med störst positiv skillnad i jämförelse med övriga kommuner i Zonderas databas är introduktion för nyanställda till arbetsgruppen och till arbetet, att hantera förslag på ett bra sätt och genomslaget för den grundläggande värderingen.
De frågor som har ett lägre resultat i Nacka kommun jämfört med Zonderas kommunjämförelse är om närmaste chefen är öppen i sin kommunikation, att medarbetarna har balans mellan arbete och fritid, att visa varandra uppskattning för bra prestationer och om den fysiska arbetsmiljön är tillfredsställande.
För tre av kommunstyrelsens fyra resultatindikatorer har Nacka kommun högre värden än Zonderas jämförelsetal för motsvarande frågor. För den nya resultatindikatorn ”Friskfaktorindex” saknas jämförelsetal.
Prioriterat arbete för fortsatt framgång
Prioriterade åtgärder är utvecklingsarbete med fokus på friskfaktorer med stärkt stöd till chefer och medarbetare vid de arbetsplatser som inte har de organisatoriska friskfaktorerna på plats. Dessutom intensifieras samverkan med de fackliga organisationerna i utvecklingsarbetet av hur skyddsombuden kan stärkas i rollen som skyddsombud genom ökad kompetens utifrån de insikter som medarbetarundersökningen ger.
- Fortsatt arbete med att driva på utvecklingen av Hållbart medarbetarengagemang (HME), den grundläggande värderingen och ambassadörskap genom medarbetare som kan rekommendera Nacka kommun som arbetsgivare. Resultaten för dessa indikatorer uppvisar högre resultat än Zonderas jämförelser men kommunstyrelsens målnivåer för indexen uppnås inte på totalnivån för Nacka kommun.
- Fortsatt fokus på det systematiska arbetsmiljöarbetet genom PULS-mätningar för att stärka måluppfyllelsen för arbetsmiljömålen i arbetsmiljö- och hälsopolicyn med särskilt fokus på det organisatoriska friskfaktorklimatet samt de frågor i medarbetarundersökningen som är prioriterade frågor i arbetsgruppernas handlingsplaner.
Nästa steg – dialog om resultaten och handlingsplaner
Nästa steg är att chefer och medarbetare på varje arbetsplats diskuterar styrkor och förbättringsområden utifrån resultat och riskbedömningar. Handlingsplaner med de åtgärder som varje arbetsplats prioriterar ska vara klara senast den 19 december.
Resultatrapport och analys
Här kan du ta del av resultatrapporter med resultat för Nacka kommun totalt, Välfärd Skola, Välfärd Samhällsservice och enheter i stadshuset.
Ta del av resultatdiagrammen 2025 per område (PDF-dokument, 417 kB)
Sidan uppdaterades: