Hoppa till innehåll

Mitt Nacka

Mitt Nacka

Svarsstatistik medarbetarundersökning 2026

Medarbetarundersökningen mejlades ut till samtliga medarbetare tisdagen den 15 september. Här kan du ta del av svarsstatistik. Sista svarsdag för medarbetarundersökningen är 6 oktober.

Svarsstatistik 17 september 2026

stapel 0917.png

Välfärd samhällsservice: 17 procent

Välfärd skola: 22 procent

Enheter: 29 procent

Total: 23 procent

Medarbetarundersökningen – underlag för utveckling och arbetsmiljö

Medarbetarundersökningen ger chefer och medarbetare underlag för att följa upp och diskutera styrkor och förbättringsområden. I årets medarbetarundersökning får varje arbetsplats en uppföljning av arbetsmiljömålen som underlag för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Medarbetarundersökningen är även ett viktigt verktyg för att följa upp kommunstyrelsens indikatorer för personalområdet.

Resultatet blir ett kvitto på i vilken grad som de beslutade förhållningssätten i arbetsmiljö- och hälsopolicyn och medarbetarpolicyn kännetecknar arbetsplatserna.

Ta del av arbetsmiljö- och hälsopolicyn här.

Ta del av medarbetarpolicyn här.

Dina svar är konfidentiella

För att garantera att dina svar är konfidentiella har Nacka kommun gett undersökningsföretaget Zondera i uppdrag att genomföra undersökningen och analysera resultatet. Nacka kommun tar endast del av det färdiga resultatet där inga enskilda personer kan urskiljas.

Sista svarsdag är 6 oktober

Sista dag att besvara medarbetarundersökningen är den 6 oktober, men svara gärna så snart som möjligt. Det tar ungefär 10 minuter att svara på undersökningen.

Resultaten

Du som medarbetare får tillgång till resultatet för din arbetsplats via en länk som kommer direkt från Zondera i slutet av oktober. Du som chef får tillgång till resultatet några dagar innan.

Medarbetarundersökningen ger underlag för riskbedömningar och handlingsplaner för att förbättra arbetssätten, arbetsmiljön och verksamheten i sin helhet. Handlingsplanerna ska vara klara senast den 15 december.

Sidan uppdaterades: