Ökad trivsel och nöjdhet bland Nacka kommuns medarbetare
Nöjdheten med den egna arbetssituationen har ökat sedan förra året. Hela 83 procent trivs på sin arbetsplats och 84 procent trivs med sina arbetsuppgifter. Nästan nio av tio, 87 procent, är stolta över det arbete som utförs på deras arbetsplats, och 93 procent upplever att arbetet känns meningsfullt. Det syns också i att medarbetarna i högre grad kan rekommendera Nacka kommun som arbetsgivare och andra att söka jobb på den egna arbetsplatsen.
Totalindex, som sammanfattar resultatet för hela undersökningen, ökar inom samtliga verksamhetsområden. Hållbart medarbetarengagemang (HME) ökar från 81 till 83. Det är det högsta värdet på tio år och innebär att kommunen når den målnivå som kommunstyrelsen har satt för 2026.
Förtroendet för kommunledningen ökar kraftigt
Andelen som har förtroende för kommunledningen, det vill säga stadsdirektören och kommunens direktörer, ökar med hela fem procentenheter jämfört med förra året.
Förbättringen syns i hela organisationen. Förtroendet för kommunledningen ökar inom samtliga verksamhetsområden: i stadshusets enheter, inom Välfärd samhällsservice och inom Välfärd skola. Samtidigt upplever medarbetarna i högre grad att kommunledningen är öppen i sin kommunikation.
Förtroendet stärks också på alla nivåer. Samtliga åtta frågor som mäter förtroende och öppenhet förbättras jämfört med förra året, från närmaste chef till kommunledning. Fyra av fem medarbetare, 82 procent (80 procent 2025), har förtroende för sin närmaste chef.
Starkt resultat jämfört med undersökningsföretaget Zonderas jämförelsetal
För tre av kommunstyrelsens fyra resultatindikatorer har Nacka kommun högre värden än andra kommuner i Zonderas databas för motsvarande frågor. För resultatindikatorn ”Friskfaktorindex” saknas jämförelsetal.
Nackas genomsnitt är 76 procent för de 27 frågor som kan jämföras med Zonderas jämförelsetal för andra kommuner. Motsvarande genomsnitt för kommunerna i databasen är 71 procent. För 25 av de 27 frågorna har Nacka kommun ett högre resultat.
Bland styrkorna märks ett starkt genomslag för den grundläggande värdering, introduktion av nyanställda, att förslag hanteras på ett bra sätt och att medarbetarna i hög grad rekommenderar Nacka kommun som arbetsgivare.
Två frågor har ett lägre resultat än Zonderas jämförelse: uppskattning för bra prestationer och upplevelsen av den fysiska arbetsmiljön.
Arbetet fortsätter på varje arbetsplats
Resultaten presenteras nu för verksamheterna. Därefter går varje chef igenom resultatet tillsammans med sina medarbetare, gör en riskbedömning och tar fram en handlingsplan med prioriterade aktiviteter. Handlingsplanerna ska vara klara senast den 15 december.
Resultatrapporter
Resultatet för din arbetsplats kommer du som medarbetare få tillgång till måndagen den 26 oktober via e-post från undersökningsföretaget Zondera.
Här kan du ta del av resultatrapporter för Nacka kommun totalt, Välfärd Skola, Välfärd Samhällsservice och enheter i stadshuset samt resultatet för år 2024 - 2026.
Resultatrapport alla områden 2025-2026 (PDF-dokument, 247 kB)
Resultatrapport total 2024-2026 (PDF-dokument, 178 kB)
Slutgiltig svarsstatistik
Välfärd samhällsservice: 83 procent
Välfärd skola: 91 procent
Enheter: 97 procent
Total: 91 procent
Medarbetarundersökningen – underlag för utveckling och arbetsmiljö
Medarbetarundersökningen ger chefer och medarbetare underlag för att följa upp och diskutera styrkor och förbättringsområden. I årets medarbetarundersökning får varje arbetsplats en uppföljning av arbetsmiljömålen som underlag för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Medarbetarundersökningen är även ett viktigt verktyg för att följa upp kommunstyrelsens indikatorer för personalområdet.
Resultatet blir ett kvitto på i vilken grad som de beslutade förhållningssätten i arbetsmiljö- och hälsopolicyn och medarbetarpolicyn kännetecknar arbetsplatserna.
Sidan uppdaterades: