Hälsosamtal

Såväl chef som medarbetare har möjlighet att ta initiativ till ett hälsosamtal i förebyggande syfte vid sjukfrånvaro eller vid misstanke om att sjukfrånvaro kan uppstå. Syftet med hälsosamtal är att utreda om behov av stöd finns och försöka klargöra vad som eventuellt kan och behöver göras för att minska framtida sjukfrånvaro.

Hälsosamtal ska genomföras med medarbetare

• när chefen bedömer att det finns anledning till samtal på grund av att allt inte verkar vara som det borde vara,
• som haft upprepad sjukfrånvaro, dvs. fyra sjuktillfällen de senaste sex månaderna alternativt sex sjuktillfällen de senaste tolv månaderna,
• när medarbetaren själv begär det; t. ex. när kraven i arbetet inte är möjliga att leva upp till och/eller när medarbetaren känner att den stress som förekommer i arbetet inte kan hanteras.

Här finner du guiden för hälsosamtal (Word-dokument, 55 kB). Guide till hälsosamtalet finns även i Adato där också dokumentationen av samtalet sker.