Rehabiliteringsmöte

Om det vid rehabiliteringssamtalet finns frågetecken kring medarbetarens arbetsförmåga och medicinska eller psykologiska råd krävs för att komma fram till vilka anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder som är lämpliga, kan chefen kalla till ett rehabiliteringsmöte med andra aktörer, exempelvis företagshälsovården eller annan behandlande läkare.

Under detta rehabiliteringsmöte diskuteras vilka anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder som kan främja återgång i ordinarie arbete utifrån medicinska underlag och andra utredningar. Chefen bör alltid ta alltid kontakt med HR-specialist inför rehabiliteringsmötet.

Förberedelse inför mötet
- Vad har hänt hittills i rehabiliteringsärendet och vad är syftet med rehabiliteringsmöte?
- Kan din medarbetare återgå till nuvarande arbete, med eller utan anpassning?
- Vilken typ av anpassnings- eller rehabiliteringsåtgärder kan tänkas bli aktuella?
- Vilket mandat har jag att fatta beslut om insatser? Vad är möjligt ekonomiskt?

Förbered aktiviteterna i en kommande handlingsplan
- mål, ibland kan delmål behövas
- tidplan för anpassnings- och rehabiliteringsåtgärderna
- ansvar, vem gör vad i processen
- uppföljningstillfällen

Om chefen efter hand konstaterar att denne har börjat uttömma alla möjligheter till anpassning och åtgärder på den egna arbetsplatsen, ska ärendet diskuteras vidare med HR-specialist för att utröna möjligheter utanför till åtgärder utanför enheten.