Provanställning

Provanställningar kan vara utformade på två olika sätt. Det finns en provanställning vid behov och en för lärare, förskollärare och fritidspedagoger.

Provanställning vid behov

Du har möjlighet att provanställas under högst 6 månader om det finns behov av prövotid. Senast en månad efter att provanställning påbörjas ska berörd fackorganisation få information om anställningsavtalet. Uppsägningstiden är en månad för båda parter.

Provanställning för lärare, förskollärare och fritidspedagoger

Lärare, förskollärare och fritidspedagoger har en särskild provanställning. Den omfattar även hemspråkslärare och SFI-lärare. Provanställningen är reglerad i kollektivavtal och innebär att du efter avslutad utbildning ska provanställas de första 12 månaderna. En sådan provanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning efter 12 månader.

Om arbetsgivaren inte avser att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning eller om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen är uppsägningstiden två veckor. Berörd facklig organisation ska meddelas.