Hoppa till innehåll

Mitt Nacka

  • …så får du upptäcka spännande evenemang i din närhet.

Mitt Nacka

  • …så får du upptäcka spännande evenemang i din närhet.

Ledighet för att prova annat arbete vid sjukdom

En medarbetare som har varit sjuk länge kan ha rätt att vara ledig för att prova ett annat arbete hos en annan arbetsgivare.

Om medarbetaren har haft nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom under minst 90 dagar har medarbetaren rätt att vara ledig för att prova ett annat arbete.

För att ledighetsansökan ska beviljas behöver medarbetaren ha ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare från och med dag 91 till och med dag 180 av sjukperioden.

Så här beräknas tid vid nedsatt arbetsförmåga
Räkna ihop alla sjukperioder som har mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna.

Medarbetaren kan ansöka om hel ledighet eller förkorta sin arbetstid. Ledigheten ska motsvara arbetstiden på det nya arbetet. Om medarbetaren är sjukskriven på 50 procent kan medarbetaren ändå vara ledig 100 procent av arbetstiden. Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader.

Anmälan, förläggning av ledighet och avbrott i ledigheten
Om medarbetaren vill vara ledig för att prova ett nytt arbete ska medarbetaren anmäla det till sin chef senast två veckor före ledighetens början. I anmälan ska stå hur länge medarbetaren ska vara ledig. Medarbetaren och chefen kommer sedan överens om hur ledigheten ska förläggas.

Vill medarbetaren avbryta en påbörjad ledighet ska det göras snarast. Om ledigheten är planerad att pågå en månad eller mer, kan arbetsgivaren skjuta på datumet för återgång i tjänst en månad. Om medarbetaren vill komma tillbaka till sin tjänst efter ledigheten måste medarbetaren meddela chefen en månad innan återgång i arbete.

Om medarbetaren är helt ledig från Nacka för att prova ett annat arbete är det den nya arbetsgivaren som har ansvar att betala sjuklön, om medarbetaren blir sjuk.

Söka ledighet
Medarbetaren fyller i blanketten Ledighetsansökan. Under rubriken Övriga ledigheter skriver medarbetaren ”Prova annat arbete vid sjukdom”. Till ledighetsansökan ska bifogas en kopia på anställningsavtalet hos den nya arbetsgivaren. Blanketten skrivs under och lämnas till chefen.

Sidan uppdaterades: