Om du är föräldraledig, studieledig eller ledig för att bedriva näringsverksamhet och vill börja arbeta tidigare än beräknat gäller vissa lagar.
Föräldraledighet
Du som är föräldraledig har rätt att avbryta ledigheten och gå tillbaka till arbetet tidigare än beräknat. Om du avbryter ledigheten ska du arbeta i samma omfattning som före ledigheten.
Du ska så fort som möjligt informera din arbetsgivare om att du vill börja arbeta igen. Om du planerat att vara ledig en månad eller mer har du rätt att börja arbeta senast en månad efter det att du anmält att du vill avbryta ledigheten.
Vid kortare ledighet har chefen inte skyldighet att bevilja att du återgår tidigare.
Ledighet för utbildning
Om du studerar och avbryter din utbildning tidigare än beräknat har du rätt att komma tillbaka till arbetet. Informera din arbetsgivare så fort som möjligt om att du vill börja arbeta igen. Arbetsgivaren är inte skyldig att låta dig återgå i arbete på en gång. Om ledigheten har varat minst ett år har du rätt att börja arbeta en månad efter det att du anmält att du vill avbryta ledigheten. För kortare ledighet gäller två veckor.
När du börjar arbeta igen har du rätt till samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som före ledigheten.
Läs mer i Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning § 10
Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Om du är ledig för att bedriva näringsverksamhet och vill utnyttja din rätt att börja arbeta ska du kontakta din arbetsgivare snarast möjligt . Din arbetsgivare är inte skyldig att låta dig börja arbeta tidigare än en månad efter att du gjort din anmälan.
Läs mer i Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet § 7
Byta ledighet mot annan form av ledighet
Du får byta ut en påbörjade ledighet mot annan ledighet om arbetsgivaren går med på det. När du informerat arbetsgivaren om ditt önskemål kan du byta efter två veckor eller en månad beroende på orsak till din ledighet och hur länge du varit ledig.
Sidan uppdaterades: