Avtal
I år löper alla avtal på så vi kan starta löneöversynen för alla förbund i januari. Ny lön utbetalas i april för alla förbund. Detta gäller även för oorganiserade medarbetare.
Medarbetare som är anställda 1 oktober 2025 eller senare och redan är lönesatta i 2026 års nivå omfattas inte av löneöversynen och ska inte räknas in i underlaget. Att lönen avser 2026 års nivå ska framgå i anställningsavtalet.
De garanterade utrymmen nedan gäller endast medlemmar i respektive förbund. Dvs att vi endast behöver redovisa till facken att vi uppnått utrymmet för deras tillsvidareanställda medlemmar.
Dock ska vi som arbetsgivaren inte diskriminera någon som inte är fackligt ansluten, men dessa medarbetare räknas inte in i utrymmet vi ska uppnå.
Överläggning
Överläggningarna som inleder löneöversynen tillsammans med respektive facklig organisation kommer att genomföras under december. Noteringarna från överläggningarna och eventuella yrkanden från den fackliga organisationen publiceras på webben när överläggningarna är genomförda.
Du kommer den 12 januari att få tillgång till ditt underlag med alla dina medarbetare samt deras fackliga tillhörighet i Personec P - löneöversyn.
Avtalen och utrymme
Akademikeralliansen
(Sveriges Psykologförbund, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Arkitekter, Fysioterapeuterna, Sveriges Arbetsterapeuter, DIK, Akavia, Naturvetarna, Sveriges Skolledare och SRAT). (Gäller endast medlemmar)
Sifferlöst, inga angivna nivåer i avtalet. Dock ska vi som arbetsgivare sätta lön oavsett facklig tillhörighet. Rekommenderar dock att man håller sig till samma utrymme som för övriga förbund, se nedan.
Vision, SSR och Ledarna (AKV)
(Gäller endast medlemmar.)
Garanterar utrymme på 3,0% som ska uppnås på kommunnivå – OBS! Ingen individgaranti. Chefer omfattas inte av det garanterade utrymmet.
Kommunal
(Gäller endast medlemmar.)
Utrymme om 915 kronor per tillsvidareanställd medlem (motsvarar ca 3,0%) - varav 600 kronor är en individgaranti som ska ges till alla – med undantag för de som har en gällande handlingsplan – de omfattas inte av individgarantin. Handlingsplanen ska ha tagits fram efter april 2025 och ska vara gällande 1 april 2026. - 315 kronor ska fördelas individuellt och differentierat
Lönesamtalen sker i dialogmodell, nytt för 2026.
Sveriges Lärare
(Gäller endast medlemmar.)
Garanterar utrymme på 3,0% som ska uppnås på kommunnivå – Obs! Ingen individgaranti.
Vårdförbundet
(Gäller endast medlemmar.)
Garanterar utrymme på 3,0% som ska uppnås på kommunnivå – Obs! Ingen individgaranti. Ange vilka som är särskilt yrkesskickliga i Personec P.
Läkarförbundet
(Gäller endast medlemmar.)
Garanterar utrymme på 3,0% som ska uppnås på kommunnivå – Obs! Ingen individgaranti. Gäller dock inte Nacka – då vi har färre än fem medlemmar.
Tidplaner
Kommunal
– Ej VSS, Vision, SSR, Ledarna, Akademikeralliansen, Vårdförbundet och Läkarförbundet
Gäller även oorganiserade medarbetare.
| AKTIVITET | DATUM |
| Förhandlingsunderlag synligt för chefer i Personec. | 12 januari |
| Kvalitetssäkring med chefens chef. (Chef stämmer av lönerna med sin chef.) | Ska vara klart innan lönesamtalen påbörjas. |
| Lönesamtalsperiod. | 12 januari - 8 april |
| Löneförslag ska vara inlagda i Personec. | 18 mars |
| Ny lön syns i Personec. | Cirka 17 april |
| Ny lön utbetalas. | 27 april |
Kommunal VSS – Gäller även oorganiserade medarbetare
| AKTIVITET | DATUM |
| Förhandlingsunderlag synligt för chefer i Personec. | 12 januari |
| Löneförslag ska vara inlagda i Personec. | 12-23 januari |
| Kontroller HR att vi uppnår "utrymmet". | 26-27 januari |
| Lönesamtalsperiod | 28 januari - 8 april |
| Sista dag att registrera förslag till ny lön. | 18 mars |
| Ny lön syns i Personec. | Cirka 17 april |
| Ny lön utbetalas. | 27 april |
Sveriges Lärare
Gäller även oorganiserade medarbetare.
| AKTIVITET | DATUM |
| Förfrågan om val av förhandlinsgsmodell. (Medlemmar väljer lönesamtalsmodell.) | 2-19 december 2025 |
| Val av förhandlingsmodell dialog/förhandling synligt i Personec. | 12 januari |
| Kvaltitetssäkring med chefens chef. (Stämma av lönerna med chef.) | Ska göras innan lönesamtal startas och innan registrering av ny lön i Personec. |
| Period för lönesamtal/dialog. (Gäller de som valt dialog eller är oorganiserade.) | 12 januari - 8 april |
| Sista dag att registrera ill ny lön - gäller de som valt dialog, de som valt förhandlingsmodell samt oorganiserade medarbetare. | 24 februari |
| Förhandlingsperiod | 16 mars - 30 mars |
| Lönemotiveringssamtal (gäller de som valt förhandling). Chef lämnar kort information om ny lön med en motivering. | 8 april |
| Ny lön syns i Personec. | Cirka 17 april |
| Ny lön utbetalas. | 27 april |
Löneseminarier
Under januari kommer vi hålla informationstillfällen för er chefer. Vi kommer att ha separata informationstillfällen för chefer inom stadshuset, välfärd samhällsservice och välfärd skola. Inbjudan skickas ut separat.
Har du frågor?
Välkommen att maila till: loneoversynen@nacka.se
Överläggningsnoteringar
Yrkanden
Huvudöverenskommelser HÖK
- HÖK 25 AKV (PDF-dokument, 298 kB)
- HÖK 25 Vårdförbundet (PDF-dokument, 381 kB)
- HÖK 25 OFRs förbundsområdet Lärare (PDF-dokument, 301 kB)
- HÖK 25 Kommunal (PDF-dokument, 302 kB)
- HÖK T med AkademikerAlliansen i lydelse (PDF-dokument, 312 kB)
- HÖK 25 Läkare (PDF-dokument, 272 kB)
Informationsmaterial
Sidan uppdaterades: